有關2019紀律部隊職系架構檢討的意見

 

　　將於2019進行的各紀律部隊職系架構檢討，涵蓋6支紀律部隊人員，包括：警隊、消防、懲教、海關、入境及飛行服務隊，涉及6萬多公務員。檢討主要有關職系人員的薪級表、紀律部隊之間不同薪級架構的比較，亦期望涉及一些整體性服務條件，等等。

　　華員會紀律部隊事務委員會對有關檢討，提出了下列原則性涉及整體性服務條件的意見，誠望紀律人員薪俸及服務條件常務委員會(紀常會)認真考慮：

職系架構檢討應持之原則 

•  職系架構檢討對各紀律部隊人員的職系架構應作全面、公平、公正、合理的檢討；
• 應公正、客觀地正視各紀律部隊在社會共同擔當非常重要的角色，保障香港的安定繁榮；各支紀律部隊各具獨立性、專業性，其職責互不可替代；
• 應採用相同的原則、標準、方法、參數進行檢討，就紀律部隊之間不同工種的薪級表作公正、全面、深入的比較；
• 檢討結果應能消弭同紀律部隊間同工不同酬、不同工作時數的現象；
• 設立直通薪級制以挽留有經驗人員；
• 檢討結果應將有利於紀律部隊之間的團結，而不是令紀律部隊更分化。

職系架構檢討應同時改善一些整體性服務條件

l  逐步劃一各紀律部隊工時每周44小時。現時，消防行動組工時每周51小時，懲教署、警察、海關每周48小時，入境處每周44小時。劃一每周工時44小時，將可消弭不同紀律部隊間不同工時所做成的不公平、不合理現象。

l  5天工作周自2006年7月於各局/署實施， 以作為家庭友善之措施，但基於受當局的〝3不〞(不增加資源、不增加人手、不影響服務質素)所限，經過13年之久，紀律部隊大部分依然是一週6天工作，這方面對紀律部隊員工的健康及家庭生活都有負面影響。紀律部隊中，更實實在在影響年青人員的士氣及挽留富有經驗的人員。故此，透過檢討，冀能有序、盡快予以實施5天工作周。

l  因應紀律部隊的工作特質，有些暫未能實施5天工作周的崗位，應一視同仁可實行1周5天扣假率（即放假1星期7天扣假5天，2星期14天扣假10天），以使未能享有5天工作周的人員，能與5天工作周的崗位公平地獲得劃一扣假率。

l  由於2000年6月後入職的公務員退休後未能享有醫療及牙科服務，這對年青紀律人員對政府的向心力實大打折扣；改善這方面的服務條件，對紀律部隊年青人員的士氣、投入感，有莫大的幫助。長遠而言，這與紀律部隊的薪級表得以公平、合理的改善同樣重要。

　　紀律部隊事務委員會誠望紀律人員薪俸及服務條件常務委員會能秉持上述之原則，進行2019紀律部隊職系架構檢討，以消弭紀律部隊之間在薪酬上不公的情況、挽留有經驗人員；檢討的結果能有利於紀律部隊之間的團結及提升士氣。