薪酬水平調查時間表不切實際，應予修訂

 薪酬水平調查時間表不切實際，應予修訂　

　　當局預計，薪酬水平調查的實際調查工作分為3個階段﹕(1) 籌備階段(2005年6月至8月進行)、(2)資料蒐集階段(9月至10月)及(3)資料整合階段(11月)。

　

　　它的「籌備階段」即職位檢視程序原本定於2005年5月即開展。現雖改由6月至8月進行，但至《華員報》截稿時已到6月底，仍未開始。估計實際工作要遲至7中以後月才得以具體開展，即實際上，只有兩個月的時間去進行共有12個步驟的職位檢視程序(請參閱第11版《資料室》)。

　

　　由於需牽連許多部門／職系管理人員、公務員工會和具代表性職位的在職者，但7月至8月是暑假，傳統上有不少同事放假，因而若在被勉強壓縮於短短的這兩個月內磱磱完成，無疑將令參與職位檢視程序工作的管理人員和具代表性職位在職者，在本身公務百忙中沒有充足的時間去準備及對應，而部門／職系管理階段亦將難以充份諮詢協商委員會和有關工會。

　

　　為免職位檢視的程序變質為走過場，諮詢徒具形式，為免檢視的準確性及公信力被最終犧牲，避免「籌備階段」的結果得不到認同，本會建議當局修訂它的時間表：

　

(1) 籌備階段
‧職位檢視程序步驟1至7	2005年7月至8月進行，給予諮詢小組職方成員以及部門／職系管職雙方合理的時間去準備（包括工會可諮詢自己的會員）
‧職位檢視程序步驟8至12	2005年9月至10月進行
(2)資料蒐集階段	2005年11月至12月進行 (即順延2個月)
(3)資料整合階段	2006年1月至2月進行 (即順延2個月)